Rola kobiet we współczesnym zarządzaniu w organizacji na przykładzie Urzędu Miejskiego w Radomiu
Ładowanie...
Data
2019-11-18
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Praca dotyczy sytuacji kobiet we współczesnym zarządzaniu, na przykładzie Urzędu Miejskiego w Radomiu i ma na celu zaprezentowanie znaczenia ról społecznych kobiet w sferze rodzinnej, publicznej, a przede wszystkim zawodowej. Opracowanie zawiera przegląd wybranych stanowisk socjologów i psychologów odnoszących się do kwestii feministycznych. Wiedza teoretyczna była punktem wyjścia do badań empirycznych realizowanych przez autorkę na przykładzie badań ankietowych przeprowadzonych wśród pracowników Urzędu, gdzie przeważającą kadrę stanowią kobiety, natomiast stanowiska kierownicze zajmują głównie mężczyźni. Udział kobiet w zarządzaniu stale wzrasta, ale nadal jest zbyt niski w stosunku do społecznych oczekiwań.
The thesis with revers to the situation of women in contemporary managent by the example of the Radom City Counailand aims at seting forth meaning of women's social roles in family, public and abore all profesional life. The study embraces an overview of selected positions of sociologists and physiologists on feminist issues. Theoretical knowledge was a starting point for the empirical research conducted by the author on the basis of the surreys carried out amongst the employeees of the Radom City Council where the predominant part of the staff are women and the management positions are mainly held by men. The participation of women in management has been surging constantly, yet it is still too low on comparison to social expectations.
The thesis with revers to the situation of women in contemporary managent by the example of the Radom City Counailand aims at seting forth meaning of women's social roles in family, public and abore all profesional life. The study embraces an overview of selected positions of sociologists and physiologists on feminist issues. Theoretical knowledge was a starting point for the empirical research conducted by the author on the basis of the surreys carried out amongst the employeees of the Radom City Council where the predominant part of the staff are women and the management positions are mainly held by men. The participation of women in management has been surging constantly, yet it is still too low on comparison to social expectations.
Opis
Słowa kluczowe
stereotyp, kobieta, lider, zarządzanie, dyskryminacja, feminizacja, stereotype, woman, leader, management, discrimination, feminisation