Proces rekrutacji na przykładzie Poczty Polskiej
| dc.contributor.advisor | Lipiec, Jacek | |
| dc.contributor.author | Obrzut Dorota | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-14T19:58:26Z | |
| dc.date.available | 2014-02-14T19:58:26Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Jednym z najistotniejszych obszarów działalności ZZL jest rekrutacja i selekcja, czyli obsadzenie właściwej osoby na właściwym stanowisku i w odpowiednim czasie. To obszar znaczący, ponieważ nieprzemyślane lub błędne decyzje mogą nieść ze sobą fatalne w skutkach następstwa dla organizacji. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie zagadnień związanych z procesem rekrutacji na przykładzie państwowego przedsiębiorstwa użyteczności publicznej Poczta Polska. W pracy przedstawiono ogólną charakterystykę procesu zarządzania zasobami ludzkimi wraz z celami, funkcjami oraz zadaniami. Opisano proces planowania zasobów ludzkich oraz przedstawiono proces rekrutacji i selekcji pracowników, a także historię, specyfikę działalności, i misję omawianej firmy. Zaprezentowano proces rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie procedur obowiązujących obecnie w PPUP Poczta Polska. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5757 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | rekrutacja | pl |
| dc.subject | selekcja | pl |
| dc.subject | planowanie zasobów ludzkich | pl |
| dc.subject | strategie obszarów zadaniowych | pl |
| dc.title | Proces rekrutacji na przykładzie Poczty Polskiej | pl |
| dc.title.alternative | Polish Post Office as an example of a recruitment process | en |
| dc.type | bachelorThesis | pl |