Sztuka motywowania pracowników na przykładzie ING Banku Śląskiego w Nowym Sączu

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorMalczak, Jan
dc.contributor.authorFirlej Małgorzata
dc.date.accessioned2014-02-01T22:37:35Z
dc.date.available2014-02-01T22:37:35Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractNajcenniejszym zasobem w firmie jest kapitał ludzki, który odpowiednio umotywowany przyczynia się do realizacji misji. Właściwe motywowanie pracowników stało się w tej chwili nie tylko koniecznością, ale swego rodzaju sztuką. Umiejętnie stosowanie dostępnych czynników motywacyjnych może mobilizować pracowników do poprawy ich zachowania tak, aby wydobyć z nich efektywne działania w miejscu pracy. W tej chwili tylko firmy, które potrafią zachęcić ludzi do wydajnej pracy, będą się rozwijać. Istnieje wiele czynników zarówno finansowych jak i pozafinansowych, które prawidłowo dobrane wzmacniają motywację. Jednak nie ma jednej skutecznej recepty, która motywowałaby najbardziej, ponieważ każda sytuacja, grupa osób, warunki są odmienne. Dlatego to menedżer musi sam podjąć decyzję, który z czynników motywacyjnych wykorzystać w większym stopniu, aby pobudzić pracownika do efektywniejszej pracy. Celem pracy magisterskiej było przedstawienie czynników motywujących do pracy pracowników ING Banku Śląskiego.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/5136
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectmotywowanie pracownikówpl
dc.subjectteoria motywacjipl
dc.subjectmodele motywacyjne w organizacjipl
dc.subjectpłace w procesie motywacyjnympl
dc.subjectwspółczesne trendy wynagradzaniapl
dc.subjectpolityka świadczeń pozapłacowychpl
dc.subjectrozwój personelupl
dc.subjectING Bank Śląski S.A.pl
dc.titleSztuka motywowania pracowników na przykładzie ING Banku Śląskiego w Nowym Sączupl
dc.title.alternativeThe art of motivating employees seen through the eyes of ING Bank’s workersen
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008