Indywidualne i sytuacyjne determinanty stylów kierowania menedżerów
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Babiak, Jolanta | |
| dc.date.accessioned | 2015-01-13T14:15:39Z | |
| dc.date.available | 2015-01-13T14:15:39Z | |
| dc.date.issued | 2008 | pl |
| dc.description.abstract | W pracy podjęto próbę przedstawienia zagadnienia kierowania w ujęciu dominujących paradygmatów i teorii kierowania, które zdobyły wsparcie empiryczne na przestrzeni prawie 100 lat badań. W oparciu o dogłębną analizę istniejących teorii i modeli kierowania można było zrealizować cele naukowe niniejszego projektu. Do celów naukowych należą: • poznanie struktury stylów kierowania menedżerów ; • poznanie związków stylów kierowania menedżerów z wybranymi zmiennymi indywidualnymi i sytuacyjnymi. Aby zrealizować cele naukowe postawiono następujące zadania:• stworzenie własnego kwestionariusza do diagnozy stylów kierowania menedżerów ; • dokonanie analizy struktury uzyskanych wymiarów stylów kierowania ; • przeanalizowanie związków zachodzących między odkrytymi wymiarami a wybranymi zmiennymi indywidualnymi i zmiennymi określającymi sytuację kierowania. Przed rozpoczęciem pracy nad kwestionariuszem do badania stylów kierowania, szczegółowo prześledzono rozwój badań nad kierowaniem, co zaprezentowano w części teoretycznej niniejszej pracy. W części empirycznej przedstawiono proces przygotowania kwestionariusza SKM do badań, opisano przebieg badań i zaprezentowano wyniki. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/8479 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | style kierowania | pl |
| dc.subject | przywództwo | pl |
| dc.subject | relacje międzyludzkie | pl |
| dc.subject | analiza problemów kierowniczych | pl |
| dc.title | Indywidualne i sytuacyjne determinanty stylów kierowania menedżerów | pl |
| dc.title.alternative | Individual and situational determinants of managerial leadership styles | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |