Ocena warunków pracy na przykładzie firmy P.H.U. Wiśniowski
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem pracy jest teoretyczne przedstawienie koncepcji kształtowania się warunków pracy oraz ocena materialnych i społecznych warunków pracy w firmie P.H.U.WIŚNIOWSKI. Tematyka dotyka problemu jakim jest dostosowanie środowiska pracy do potrzeb jednostek, co nabiera szczególnego znaczenia zwłaszcza w dzisiejszych czasach, gdzie postęp technologiczny przyczynia się do zapominania o istocie i wartości pracownika. Wybór przedsiębiorstwa, na którego przykładzie została oparta część badawcza nie był przypadkowy - firma P.H.U. WIŚNIOWSKI jest to bowiem prężna, szybko rozwijająca się organizacja podejmująca coraz to nowsze wyzwania i inwestycje. Interesującym wydawało się, jak tak dynamiczna, zatrudniająca ponad 1000 osób firma radzi sobie z zapewnieniem stabilnych, a przede wszystkim bezpiecznych warunków do działania oraz jak rozwiązuje takie problemy jak organizacja zadań czy tworzenie klimatu organizacyjnego. Praca została przygotowana w oparciu o literaturę przedmiotu: zarówno z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, jak i ergonomii, zachowania organizacyjnego i in. W celu przeprowadzania badania wykorzystano zarówno wnioski poczynione podczas bezpośredniej obserwacji, jak i wewnętrzną dokumentację firmy. Znalazły się tam pomiary badań sanepidu, regulaminy przygotowane dla potrzeb firmy, broszury, a także wiadomości pozyskane z rozmów z pracownikami. Praca podzielona została na cztery rozdziały. Pierwszy z nich zawiera szczegółowe wyjaśnienie pojęcia „warunków pracy”, określenie ich rodzajów oraz wpływu na subiektywne odczucia pracownika, wyrażające się w jego zadowoleniu bądź zmęczeniu, a nawet rodzącym się stresie. Wszystkie te czynniki mogą mieć związek z uzyskiwaną przez niego efektywnością, na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy, szczególnie ci oczekujący wysokich wyników, a nie oferujący w zamian nic więcej poza wynagrodzeniem. Następny rozdział to opis poszczególnych czynników wchodzących w skład warunków pracy, z uwzględnieniem ich podziału na warunki: ergonomiczne, organizacyjne, społeczne, ekonomiczne. Każda osoba wykonująca swe zadania w określonym środowisku pracy znajduje się niejako w „centrum” występujących tam oddziaływań. W pracy zamieszczono więc informacje o wykorzystywanych w praktyce metodach minimalizujących negatywny wpływ tych czynników oraz zapewniających komfort pracy. Rozdział trzeci został poświęcony charakterystyce firmy WIŚNIOWSKI. Znajdują się tam podstawowe informacje o firmie, jej historii i przedmiocie działalności. Wiadomości zostały wzbogacone o analizę SWOT oraz określenie elementów tworzących misję przedsiębiorstwa. Czwarty rozdział stanowi szczegółowe omówienie warunków pracy w tym przedsiębiorstwie, w oparciu o wyżej przedstawiony podział na czynniki ergonomiczne, organizacyjne, społeczne i ekonomiczne. W ostatnim, podsumowującym podrozdziale znajduje się analiza skutków warunków pracy. Umieszczone tam informacje są określeniem rezultatów, jakie uzyskuje firma kształtując warunki pracy w określony sposób.