Stres jako następstwo konfliktów w zespole pracowniczym
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Szymańska Joanna | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-14T19:46:55Z | |
| dc.date.available | 2014-02-14T19:46:55Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | W niniejszej pracy autorka zajęła się gproblemem stresu pracowniczego. Istnieją dane wskazujące, że stres w środowisku pracy jest uznawany za jedno z głównych zagrożeń związanych z miejscem pracy. Stres obniża wydajność i motywacje do działania i może zwiększać liczbę błędów i wypadków przy pracy. Głównym celem pracy jest analiza wpływu stresu na zachowania się jednostki w zespole pracowniczym, jej sposób reagowania, oraz radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Im lepiej bowiem pozna się specyfikę strategii radzenia sobie ze stresem, tym szybciej i bardziej skutecznie będzie można nauczyć się efektywnych sposobów przezwyciężania trudności. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5751 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | stres | pl |
| dc.subject | kultura organizacyjna | pl |
| dc.subject | zachowanie pracowników | pl |
| dc.subject | konflikt pracowniczy | pl |
| dc.title | Stres jako następstwo konfliktów w zespole pracowniczym | pl |
| dc.title.alternative | Stress as a sequence of conflicts in working team | en |
| dc.type | bachelorThesis | pl |