Płaca jako główny czynnik motywujący ludzi do pracy na przykładzie "Uzdrowiska Wysowa" S.A. w Wysowej - Zdroju
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Koszarska Elżbieta | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-26T11:28:26Z | |
| dc.date.available | 2014-01-26T11:28:26Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Stworzenie jasnego systemu wynagradzania pracowników nie jest rzeczą łatwą, a stanowi jeden z głównych bodźców motywacyjnych, niezbędnych do prawidłowego i efektywnego zarządzania. Każdy przedsiębiorca dąży do osiągnięcia jak najlepszych wyników pracy i zwiększenia jej wydajności. Nie byłoby to możliwe bez odpowiedniego planowania, motywowania, organizowania i kontrolowania procesu pracy. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie płacy jako głównego czynnika, który motywuje ludzi do pracy. Przedstawiono definicję zarządzania oraz krótki opis jego czterech ważnych elementów do których zaliczamy: planowanie, organizowanie, motywowanie i kontrolowanie. Omówiono dwa główne aspekty kryteriów potrzeb ludzi w organizacji; aspekt uczestnictwa w organizacji oraz aspekt egzystencjalny. Zaprezentowano definicje i elementy procesu motywacji, teorie motywacyjne oraz modele spełniające ważną rolę w historii motywowania i zarządzania. Przedstawiono zagadnienie płacy jako ekwiwalentu za pracę, opisano poszczególne składniki wchodzące w skład pensji, min. płaca zasadnicza, dodatki funkcyjne, za godziny nadliczbowe, stażowe, i inne. Nakreślono charakterystykę „Uzdrowiska Wysowa” S.A. w Wysowej – Zdroju zamieszczając zarys historyczny Spółki, specyfikę jej działalności, strukturę zatrudnienia w odniesieniu do wykształcenia, płci i wieku. Dokonano analizy przeprowadzonych badań ankietowych na temat motywacyjnego charakteru płacy przeprowadzonych wśród pracowników Spółki w celu uzyskania oceny wartości płacy w ramach czynników motywujących ich do pracy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4768 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | płaca | pl |
| dc.subject | składniki płacy | pl |
| dc.subject | formy płacy | pl |
| dc.subject | kultura organizacji | pl |
| dc.title | Płaca jako główny czynnik motywujący ludzi do pracy na przykładzie "Uzdrowiska Wysowa" S.A. w Wysowej - Zdroju | pl |
| dc.title.alternative | Payment as a main factor motivating people to work into consideration Uzdrowisko Wysowa S.A. | en |
| dc.type | masterThesis | pl |