Wpływ stresu na zachowania pracowników

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorBulzak, Andrzej
dc.contributor.authorJamka, Dariusz
dc.date.accessioned2013-11-10T08:40:23Z
dc.date.available2013-11-10T08:40:23Z
dc.date.issued2011-05-29 16:47:00
dc.date.updated2013-11-09T15:00:46Z
dc.description.abstractCelem pracy jest wykazanie wpływu, jaki wywiera stres na zachowania pracowników w organizacji, z uwzględnieniem postrzegania stresu przez samych pracowników oraz wybieranych technik walki z nim. W pracy postawiono następujące hipotezy: 1) Stres w miejscu pracy wpływa negatywnie na zachowania pracownicze, ponieważ utrudnia wykonywanie obowiązków i współpracę między pracownikami. 2) Pracownicy postrzegają stres jako zagrożenie, gdyż posiadają wiedzę o jego negatywnych skutkach dla organizmu. 3) Pracownicy wybierając metody walki ze stresem kierują się własną wiedzą i uznaniem, gdyż brak jest wsparcia organizacji w tym kierunku. Zastosowano ankietę jako technikę badawczą. W badaniu udział wzięło 84 osoby. Ankietowani wywodzili się spośród studentów zaocznych Wyższej Szkoły Biznesu Wydział Zamiejscowy w Tarnowie (grupa studentów zaocznych została wybrana z powodu większych różnic wiekowych w porównaniu do studentów studiów dziennych oraz z powodu doświadczeń zawodowych) oraz wśród pracowników zakładów pracy w Tarnowie – Mościcach. Przeprowadzone badania dowodzą, że stres jest postrzegany jednoznacznie negatywnie i źle wpływa na współpracę pomiędzy pracownikami, utrudnia komunikację i wywołuje konflikty, powodując niższą wydajność i chęć unikania pracy.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/1412
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectstrespl
dc.subjectwypalenie zawodowepl
dc.subjectpraca w stresiepl
dc.subjectczłowiek a pracapl
dc.subjectkultura organizacyjnapl
dc.titleWpływ stresu na zachowania pracownikówpl
dc.title.alternativeEffects of stress on employee behaviourpl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace licencjackie/inżynierskie