Praca jako kontrakt psychologiczny w organizacji
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Wiktorowska Anna | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-07T11:59:27Z | |
| dc.date.available | 2014-01-07T11:59:27Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | Dla wielu ludzi warunki psychologiczne, atmosfera w pracy relacje ze współpracownikami i kierownictwem, przepływ informacji w firmie mają większe znaczenie od warunków ekonomicznych – wynagrodzenia, czy wyposażenia technicznego stanowiska pracy. Zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju zawodowego oraz uczenia się, stabilność zatrudnienia, awansu i kariery, klarowność ról pełnionych w firmie, ograniczenie różnic w statusie materialnym, a także sprawiedliwy i przejrzysty system wynagrodzeń, tworzą klimat zaangażowania się pracowników i daje im zadowolenie z wykonywanej pracy. Pozytywne relacje międzyludzkie sprzyjają większej efektywności pracy – na czym zyskuje pracodawca. Znaczenie kontraktu psychologicznego polega na tym, że obok czynników innych jest źródłem emocji i opinii; kreuje zachowania ludzi. Jest więc niezbędny dla zbudowania trwałych i harmonijnych relacji pomiędzy pracownikiem i jego pracodawcą. Stosowanie kontraktu psychologicznego zwiększa bezpieczeństwo zatrudnionych osób. Organizacja nie musi więc szczegółowo kontrolować pracowników, a pracownik może spodziewać się, że dopóki dotrzymuje uzgodnionych warunków, organizacja będzie wypełniać względem niego własne zobowiązania. Analiza i badania które zostały przeprowadzone miały na celu odpowiedzieć a pytanie: czy występuje kontrakt psychologiczny w opisanym przedsiębiorstwie, a jeśli tak to, czy jego efekty są pozytywne i w jakim obszarze najwyraźniej występują. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3453 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | praca | pl |
| dc.subject | wartościowanie pracy | pl |
| dc.subject | psychologia pracy | pl |
| dc.subject | rozwój zawodowy | pl |
| dc.subject | pracownik organizacji | pl |
| dc.subject | przedsiębiorstwo | pl |
| dc.subject | środowisko pracy | pl |
| dc.subject | kultura organizacyjna | pl |
| dc.subject | kontrakt psychologiczny w pracy | pl |
| dc.title | Praca jako kontrakt psychologiczny w organizacji | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |