Wpływ programów motywacyjnego wynagradzania opartych o opcje na akcje na kreację wartości przedsiębiorstwa
| dc.contributor.advisor | Cwynar, Wiktor | |
| dc.contributor.author | Ziaja, Edyta | |
| dc.date.accessioned | 2017-06-24T09:02:28Z | |
| dc.date.available | 2017-06-24T09:02:28Z | |
| dc.date.issued | 2010-12-09 10:41:26 | |
| dc.date.updated | 2017-02-06T12:51:42Z | |
| dc.description.abstract | Niniejsza praca ma na celu próbę ukazania motywacyjnych programów wynagradzania top menedżmentu w oparciu o opcję menedżerską jako czynnika determinującego kreację wartości przedsiębiorstwa w wybranych spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W pracy wykorzystano szeroką literaturę krajową i zagraniczną. Prezentowane dane pochodzą z roczników giełdowych, prospektów emisyjnych, raportów rocznych i bieżących, sprawozdań finansowych spółek notowanych na warszawskim parkiecie. Praca składa się z pięciu rozdziałów. Trzy pierwsze rozdziały mają charakter wprowadzający do tematu. Kolejne rozdziały zostały poświęcone opcjom na akcje oraz bazującym na nich programach motywacyjnego wynagradzania w spółkach giełdowych. Rozdział pierwszy stanowi zasób literatury książkowej. Przedstawione zostały teoretyczne zagadnienia związane z pojęciem i czynnikami determinującymi wartość przedsiębiorstwa. Zaprezentowany został również proces kreacji wartości dla akcjonariuszy i dla przedsiębiorstwa. Rozdział drugi przedstawia teoretyczny zakres zagadnień związanych z problematyką wynagrodzeń w zakresie menedżmentu. Omówiony został aspekt funkcji motywacyjnej oraz miejsce systemu wynagrodzeń w strategii przedsiębiorstwa. W kolejnym rozdziale autorka przedstawia opcje menedżerskie jako instrument finansowy. Zwrócono uwagę na opodatkowanie i księgowe ujęcie opcji menedżerskiej, także w programach motywacyjnych. Ponadto rozdział zawiera informacje dotyczące charakterystyki, rodzajów i wyceny opcji menedżerskiej w odniesieniu do praktyk stosowanych na warszawskim parkiecie. Rozdział czwarty przedstawia istotę wynagradzania kluczowych pracowników w spółce opcjami na akcje. Zawiera analizę motywacyjnych programów wynagradzania opcjami i ich wpływie na wartość firmy przygotowaną na podstawie danych pochodzących z raportów rocznych, prospektów emisyjnych i pozostałych dokumentów Rad Nadzorczych polskich spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Ostatni, piąty rozdział przedstawia wpływ kreatywnej księgowości na programy opcyjne. W rozdziale zaakcentowano też związek programów opcyjnych z wydarzeniami kryzysu z lat 2007 - 2008. Podsumowanie poruszanych problemów zostało zestawione w Zakończeniu. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/9961 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | wartość przedsiębiorstwa | pl |
| dc.subject | zarządzanie przedsiębiorstwem | pl |
| dc.subject | wynagrodzenia | pl |
| dc.subject | opcja menedżerska | pl |
| dc.subject | motywacyjne programy wynagradzania | pl |
| dc.subject | spółka akcyjna | pl |
| dc.subject | Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.title | Wpływ programów motywacyjnego wynagradzania opartych o opcje na akcje na kreację wartości przedsiębiorstwa | pl |
| dc.title.alternative | Managerial options based renumeration systems - how they affect company's value creation | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |