Wynagrodzenie jako czynnik motywowania pracowników na przykładzie Banku Millenium

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorReśko, Dariusz
dc.contributor.authorSemla, Dominik
dc.date.accessioned2013-12-21T18:20:25Z
dc.date.available2013-12-21T18:20:25Z
dc.date.issued2013-02-13 21:08:13
dc.date.updated2013-12-21T14:24:38Z
dc.description.abstractZarządzanie zasobami ludzkimi jest istotnym zagadnieniem w funkcjonowaniu każdej współczesnej organizacji, bez względu na jej wielkość, czy profil działalności. W każdej firmie, to właśnie ludzie odgrywają najistotniejszą rolę dla jej funkcjonowania. Z tego właśnie względu powinni oni być motywowani do działania pod wieloma aspektami. Jednym z nich jest wynagrodzenie, które w najsilniejszy sposób jest w stanie motywować jednostki do pracy. Skuteczne motywowanie poprzez wynagrodzenie przynosi korzyści całej organizacji, a także wzmacnia jej pozycję konkurencyjną na rynku. Sytuacja ta została dla potrzeb niniejszej pracy zbadana z punktu widzenia pracowników jednego z największych banków w Polsce, czyli Banku Millennium S.A. Poprzez zastosowaną w tym zakresie metodę ankietową, uzyskano niezbędne do analizy informacje, które potwierdzają zasadność motywacji poprzez wynagrodzenie, w tym również dodatkowe za uzyskiwane w pracy efekty.pl
dc.description.abstractHuman resources management is significant issue in each modern organization activity, no matter its size or business mix. In each company’s operation people play the most significant part. Therefore they should be motivated to act on various grounds. One of such motivators is salary, which motivates individuals most effectively. The use of salary as a motivator in successful way brings profits for entire organization as well as enhance its market rating. This situation, for current research purpose, was studied from the perspective of one of the biggest banks in Poland workers – Millennium Bank SA. By dint of adopted survey method all necessary information needed to make an analyst was obtained. Findings confirm the use of salary including performance bonuses as a motivator is arguable and the most effective.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/2588
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectwynagradzaniepl
dc.subjectmotywowaniepl
dc.subjectpersonelpl
dc.subjectsatysfakcja z pracypl
dc.subjectatmosfera pracypl
dc.subjectsalarypl
dc.subjectmotivatingpl
dc.subjectstaffpl
dc.subjectjob satisfactionpl
dc.subjectwork atmospherepl
dc.titleWynagrodzenie jako czynnik motywowania pracowników na przykładzie Banku Milleniumpl
dc.title.alternativeThe use of salary as a motivator from the perspective of Millennium Bank SA workerspl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie