Analiza procesu szkolenia pracowników na przykładzie "Karpackiej Spółki Gazownictwa Sp. z o.o. w Tarnowie"
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Kozioł, Magdalena | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-13T14:38:43Z | |
| dc.date.available | 2013-11-13T14:38:43Z | |
| dc.date.issued | 2010-04-15 18:52:39 | |
| dc.date.updated | 2013-11-13T14:15:50Z | |
| dc.description.abstract | Jakość zasobów ludzkich pozwala na rozwój firmy, dlatego realizacja szkoleń staje się bardzo ważnym zadaniem stojącym przed każdą organizacją i powinna stać się integralną częścią strategii każdego przedsiębiorstwa. Praca poświęcona jest analizie procesów szkoleniowych prowadzonych w Karpackiej Spółce Gazownictwa wchodzącej w skład grupy kapitałowej Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa, będącego jedną największych firm o charakterze strategicznym w Polsce. Praca obejmuje część pierwszą przedstawiającą rolę szkoleń w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ich cele i zadania oraz miejsce w strategii funkcjonowania nowoczesnego przedsiębiorstwa. W następnej części przedstawiono ogólną strukturę systemu szkoleniowego tj. rodzaje, techniki i modele szkoleń oraz cykl jaki przechodzi szkolenie od planowania po ocenę jego efektywności i skuteczności. Następnie skupiono się na przedstawieniu historii, przedmiotu działalności oraz obszaru działania miejsca, w tym przypadku Karpackiej Spółki Gazownictwa, któremu poświęcone są rozważania dotyczące procesów szkoleniowych stosowanych w tejże firmie. Pełny obraz polityki personalnej, zasady organizacji i realizacji procesów szkoleniowych jak również analiza i ocena ich wpływu na rozwój i funkcjonowanie KSG, opisano w rozdziale czwartym. W badaniach wykorzystano następujące techniki badawcze: analiza literatury przedmiotu, analiza dokumentów spółki, wywiad, ankieta. Karpacka Spółka Gazownictwa Sp. z o.o. w Tarnowie prowadzi bardzo rozbudowaną politykę szkoleniową, troszcząc się o rozwój pracowników i tym samym przyczyniając się do poprawy jakości świadczonych usług. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1471 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | szkolenia pracowników | pl |
| dc.subject | programy szkoleniowe | pl |
| dc.subject | polityka personalna | pl |
| dc.title | Analiza procesu szkolenia pracowników na przykładzie "Karpackiej Spółki Gazownictwa Sp. z o.o. w Tarnowie" | pl |
| dc.title.alternative | The analysis of employees training process in „Karpacka Spółka Gazownictwa Sp. z o.o. w Tarnowie” | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |