Badanie procesu doboru pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa Konzbut Holding S.A.
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Kurzymski, Norbert | |
| dc.date.accessioned | 2014-06-10T11:40:06Z | |
| dc.date.available | 2014-06-10T11:40:06Z | |
| dc.date.issued | 2001 | pl |
| dc.description.abstract | Planowanie zatrudnienia ma niezwykle istotne znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania organizacji. Pozwala bowiem określić liczbę pracowników niezbędnych do wykonywania zadań i zyskać znaczny wzrost wydajności pracy. W pracy zostały omówione sposoby ustalania przez organizację zasobów ludzkich potrzebnych im w danej chwili i w przyszłości, oraz sposoby poszukiwania i doboru ludzi o największym potencjale na każde stanowisko. Pierwszy rozdział poświęcony jest teorii rekrutacji i selekcji. Zaprezentowano i omówiono genezę, definicje, cele jak i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi. W drugim rozdziale przedstawione zostały sposoby pozyskiwania i integrowania pracowników. Rozdział trzeci zawiera metodyczne zagadnienia pracy oraz opis przedsiębiorstwa Konzbut Holding S.A. Czwarty rozdział jest podsumowaniem teorii i praktyki. Jego zadaniem jest ukazanie, podstawowych form rekrutacji jak również metody i techniki stosowane w procesie selekcji kandydatów w Holdingu. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7773 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | dobór pracowników | pl |
| dc.subject | zatrudnienie | pl |
| dc.subject | polityka personalna | pl |
| dc.title | Badanie procesu doboru pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa Konzbut Holding S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |