Zarządzanie zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem funkcji motywowania pracowników

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorŻukowski, Paweł
dc.contributor.authorZelek, Barbara
dc.date.accessioned2014-01-09T14:10:15Z
dc.date.available2014-01-09T14:10:15Z
dc.date.issued2012-09-28 15:44:11
dc.date.updated2014-01-09T13:12:51Z
dc.description.abstractKapitał ludzki w dobie funkcjonowania dzisiejszej gospodarki stał się jednym z najcenniejszych zasobów każdej organizacji. To właśnie poziom zaangażowania, kompetencje, umiejętności i chęci pracowników warunkują osiągnięcie sukcesu przedsiębiorstwa. Stąd tak istotna rola stworzenia na gruncie każdej firmy odpowiedniego systemu zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności – motywowania. Tematem niniejszej pracy jest zarządzanie zasobami ludzkim,i ze szczególnym uwzględnieniem funkcji motywowania pracowników. Realizowane w pracy badania dotyczyły systemu motywacyjnego w Starostwie Powiatowym w Nowym Sączu. W badaniach wzięło udział 55 pracowników tej instytucji, którzy wypełnili specjalnie przygotowany w tym celu kwestionariusz ankiety.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/3655
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectkapitał ludzkipl
dc.subjectmotywacjapl
dc.subjectmotywowaniepl
dc.subjectsystem motywacyjnypl
dc.subjectmotywacje płacowepl
dc.subjectmotywacje pozapłacowepl
dc.titleZarządzanie zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem funkcji motywowania pracownikówpl
dc.title.alternativeHuman resources management with special attention paid of motivating employesspl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie