Rozwój pracowników jako element polityki personalnej firmy
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Górski Mateusz | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-31T07:48:57Z | |
| dc.date.available | 2014-01-31T07:48:57Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | Zarządzanie zasobami ludzkimi wiąże się z metodami, za pomocą których organizacje mobilizują ludzi do wykonywania określonej pracy; innymi słowy; stanowi proces wcielania w życie zasad kultury przedsiębiorstwa. zarządzanie zasobami ludzkimi nie ogranicza się jednak wyłącznie do przygotowywania zbioru zasad postępowania z personelem. wszechstronny system zarządzania zasobami ludzkimi opracowany jest nie tylko w celu integracji strategii personalnych ekonomicznych, ale służy również zespoleniu zasad zarządzania organizacją i zarządzania przez kulturę. system taki działa za pomocą wielu powiązanych ze sobą procesów, które obejmują nadzorowanie zmian, budowanie i podtrzymywanie zaangażowania, dążenie do elastyczności, usprawnianie pracy zespołowej i wreszcie zarządzania jakością totalną. Procesy te stanowią podbudowę innych działań niezbędnych dla zarządzania zasobami ludzkimi. mamy tu na myśli rekrutację pracowników, kierowanie ich działalnością, system wynagradzania, wzajemne relacje pracownika i przełożonego oraz doskonalenie zasobów ludzkich, o których mowa w owej pracy. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie jednego z elementów polityki personalnej jakim jest rozwój zawodowy pracowników na przykładzie sieci sklepów „Abra”. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5033 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | rozwój pracowników | pl |
| dc.subject | polityka personalna firmy | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | zarządzanie karierą zawodową | pl |
| dc.subject | planowanie rozwoju pracowników | pl |
| dc.subject | przedsiębiorstwo "Abra" S.A. | pl |
| dc.subject | działalność handlowa | pl |
| dc.title | Rozwój pracowników jako element polityki personalnej firmy | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |