Motywacyjna funkcja wynagrodzeń na przykładzie zastępcy kierownika działu handlowego
| dc.contributor.advisor | Piekarz, Halina | |
| dc.contributor.author | Górka Szczepan | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-20T14:18:00Z | |
| dc.date.available | 2014-01-20T14:18:00Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | firmy opracowują różnorodne systemy motywacyjne poszukując skutecznej recepty zachęcającej ludzi do efektywnej pracy i pełnego zaangażowania. Człowiek jest najważniejszym zasobem organizacji i podstawowym nośnikiem sukcesu. Od jego zaangażowania i umiejętności zależy sukces ekonomiczny przedsiębiorstwa, dlatego coraz większą uwagę poświęca się problemowi motywacji pracowników. Podmiotem badań niniejszej pracy jest Spółdzielnia Ogrodnicza „Ziemi Sądeckiej,” a przedmiotem badań jest analiza i ocena funkcjonującego tam motywacyjnego systemu wynagrodzeń. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4394 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie organizacją | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | system wynagrodzeń | pl |
| dc.subject | Spółdzielnia Ogrodnicza "Ziemia Sądecka" | pl |
| dc.title | Motywacyjna funkcja wynagrodzeń na przykładzie zastępcy kierownika działu handlowego | pl |
| dc.title.alternative | Motivational function of payment– example of deputy manager of trade department | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |