System motywacyjny jako istotny obszar zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach
| dc.contributor.advisor | Sapeta, Tomasz | |
| dc.contributor.author | Olędzki Krzysztof | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-08T23:03:44Z | |
| dc.date.available | 2014-01-08T23:03:44Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | Motywowanie we współczesnym rozumieniu tego pojęcia jest nową funkcją zarządzania. W gospodarce praca ma wartość rynkową, co sprawia, że motywacja nabiera nowego wymiaru; z kategorii socjo-ekonomicznej staje się kategorią czysto ekonomiczną. Funkcją motywacji jest organizowanie i uruchamianie zachowań które są skierowane na osiągnięcie zamierzonego celu. Do menedżera należy rozbudzanie i utrwalanie motywacji, a nawet budowanie odpowiednich jej systemów, dostosowanych do potrzeb i możliwości firmy. Celem pracy jest ukazanie nowoczesnych technik motywowania pracowników oraz przedstawienie warunków zachowania się ludzi w organizacji, możliwości psychiczne ich działania w sytuacji pracy, motywacyjne uwarunkowania ich aktywności oraz sposoby i instrumenty pobudzania motywacji w nowocześnie zarządzanej firmie. Przeanalizowano skuteczności systemu motywacyjnego funkcjonującego w dziale sprzedaży firmy LU Polska. Przedstawiono elementy wchodzące w skład pakietu motywacyjnego przedstawicieli handlowych LU Polska, a także wyniki badań ankietowych, w których przedstawiciele handlowi ocenili ten system. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3582 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | motywowanie | pl |
| dc.subject | system motywacyjny | pl |
| dc.subject | wynagradzanie | pl |
| dc.subject | świadczenia materialne | pl |
| dc.subject | świadczenia niematerialne | pl |
| dc.subject | pakiet motywacyjny | pl |
| dc.title | System motywacyjny jako istotny obszar zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |