Udział pracowników w tworzeniu organizacji jako podstawowy element budowania kultury organizacyjnej na przykładzie nowatorskiego projektu bankowego - Eurobank S.A

Uproszczony widok
dc.contributor.authorWiesner-Słoniec, Anna
dc.contributor.otherBulzak, Andrzej
dc.date.accessioned2014-03-24T13:58:15Z
dc.date.available2014-03-24T13:58:15Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractNiniejsza praca poświęcona jest problematyce związanej z kulturą organizacyjną przedsiębiorstwa oraz budowaniem pozytywnych relacji między pracownikami i przełożonymi. Praca przedstawia studium przypadku nowatorskiego projektu Eurobanku jako przykładu przedsiębiorstwa, które odniosło ogromny sukces dzięki pozytywnym relacjom panującym między pracownikami placówek bankowych a ich przełożonymi. Projekt stanowił podstawę do analizy zachowań międzyludzkich w powstającej organizacji oraz wpływu na rozwój organizacji.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/7183
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectwizerunek firmypl
dc.subjectkultura organizacyjnapl
dc.subjectstruktura organizacyjnapl
dc.subjectczłowiek w organizacjipl
dc.subjectrekrutacjapl
dc.subjectrola menedżerapl
dc.subjectrelacje z pracownikamipl
dc.subjectmotywatory finansowe i pozafinansowepl
dc.subjectkomunikacja wewnętrznapl
dc.subjectrelacje międzyludzkie w organizacjipl
dc.subjectbankpl
dc.subjectzarządzanie procesem pracypl
dc.titleUdział pracowników w tworzeniu organizacji jako podstawowy element budowania kultury organizacyjnej na przykładzie nowatorskiego projektu bankowego - Eurobank S.Apl
dc.title.alternativeParticipation of employees in creation of the organization as the essential element of organizational culture creation on example of innovative banking project - Eurobank S.A.en
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008