Czynniki płacowe i pozapłacowe w systemie motywacyjnym firmy
Abstrakt
Ważnym elementem w procesie zarządzania jest motywowanie pracowników. W pracy starano się wskazać ważną funkcję w budowie efektywnego systemu motywacyjnego pozapłacowych czynników motywacyjnych. Praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszych trzech rozdziałach ujęto wiedzę teoretyczną opierając się na literaturze przedmiotu. Pierwszy rozdział wyjaśnia terminologię dotyczącą motywacji. Ujmuje motywację jako ważny składnik procesu zarządzania, by wskazać na jej wysoką wagę, a także opisuje kilka przykładów ukazujących sens prawidłowego jej stosowania. Zanalizowano rodzaje motywów oraz ich związek z potrzebami. W rozdziale drugim scharakteryzowano współczesne systemy motywacyjne. Opisano elementy systemu motywacyjnego, psychologiczne uwarunkowania motywacji, ujęto strukturę osobowości m.in. jako podstawę zachowań ludzi w organizacji. W rozdziale usystematyzowano liczne czynniki motywacyjne płacowe i pozapłacowe, opisano narzędzia motywowania, których właściwe wykorzystanie wzmacnia zastosowanie omawianych czynników. Ze względu na szczególną rolę ocen okresowych w systemie motywacyjnym dokonano opisu celów, funkcji, a także technik oceniania. Ostatni rozdział pracy zawiera opis misji firmy „Truck Partner”, struktury organizacyjnej oraz krótki opis działalności firmy. Ustalono problem badawczy, cele badań i hipotezy oraz opisano metody i zakres badań. Na koniec dokonano analizy wyników badań, które zostały wykonane na podstawie ankiet, oraz zaprezentowano model udoskonalonego systemu motywacyjnego.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie, motywowanie pracowników, systemy motywacyjne, mobbing, motywacje płacowe, motywacje pozapłacowe