Wynagrodzenie jako element systemu motywowania w przedsiębiorstwie (na przykładzie Koelner S.A. we Wrocławiu)
| dc.contributor.advisor | Kaczmarek, Jarosław | |
| dc.contributor.author | Chwałek, Piotr | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-18T10:51:13Z | |
| dc.date.available | 2013-11-18T10:51:13Z | |
| dc.date.issued | 2011-12-16 14:10:21 | |
| dc.date.updated | 2013-11-18T10:30:03Z | |
| dc.description.abstract | Podstawą każdego systemu wynagradzania są pieniądze. Są ważne, ale stanowią dopiero punkt wyjścia, który pozwala włączyć inne elementy. Celem pracy jest dokonanie analizy systemu motywacyjnego w badanym przedsiębiorstwie, w otoczeniu teoretycznych rozważań i naukowych rozwiązań z uwzględnieniem opinii pracowników. W rozdziale pierwszym wyjaśniona została istota i rola motywacji, a także omówiono jej teorie. Kolejny rozdział - drugi - charakteryzuje istotę i funkcję płacowych czynników motywacyjnych, determinanty skutecznego motywowania pracowników, a także projektowanie tego systemu w przedsiębiorstwach. W rozdziale trzecim przedstawiono pozapłacowe elementy motywacji, jako nowoczesne metody wynagrodzenia, scharakteryzowano zarówno tradycyjne, jak i nowoczesne systemy wynagrodzeń w przedsiębiorstwach. Ostatni rozdział jest zobrazowaniem praktycznego aspektu funkcjonowania systemu motywacji w przedsiębiorstwie Koelner S.A. Dane, które uzyskano dzięki uprzejmości przedsiębiorstwa Koelner S.A., pozwoliły przedstawić wielkość i strukturę zasobów ludzkich, systemy placowe, a także dodatkowe świadczenia, jakie oferuje swoim podwładnym to przedsiębiorstwo. W tym też rozdziale zostały omówione wyniki badania ankietowego, które przeprowadzono w grupie 450 osób z tego przedsiębiorstwa. Stosowanie odpowiednich bodźców motywacyjnych w przedsiębiorstwie Koelner S.A., wpływa również na jego wydajność. Przedsiębiorstwo rozwija się intensywnie zatrudniając coraz to więcej pracowników. Skuteczność każdej techniki motywacyjnej zależy więc od poszczególnych pracowników, także w przedsiębiorstwie Koelner S.A. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1565 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywacja do pracy | pl |
| dc.subject | motywacje pozapłacowe | pl |
| dc.subject | motywacje płacowe | pl |
| dc.subject | systemy motywacyjne | pl |
| dc.subject | wynagrodzenie za pracę | pl |
| dc.title | Wynagrodzenie jako element systemu motywowania w przedsiębiorstwie (na przykładzie Koelner S.A. we Wrocławiu) | pl |
| dc.title.alternative | Salary as an element of motivation system in the company (Koelner S.A. Wrocław - Case Study) | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |