Doskonalenie systemu wynagradzania w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo-Kredytowej im. E. Kwiatkowskiego
| dc.contributor.advisor | Pająk, Wojciech | |
| dc.contributor.author | Kaput Katarzyna | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-27T23:10:16Z | |
| dc.date.available | 2014-02-27T23:10:16Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Wynagrodzenie pełni wiele funkcji. Stanowi istotny składnik dochodów uzyskiwanych przez pracowników. Płaca powinna zaspokajać potrzeby pracownika i członków jego rodziny, zarówno związane z koniecznością odtworzenia zdolności do pracy, jak i służące rozwojowi osobowości. Potrzeby winny być traktowane dynamicznie jako warunek poprawy standardu życiowego i awansu społecznego. Wynagrodzenie powinno zachęcać pracowników do wzrostu produktywności pracy, do obniżania jednostkowych kosztów produkowanych dóbr i usług, do innowacyjności. Zróżnicowanie wynagrodzeń w systemie rynkowym powinno zapewnić pracownikowi motywację do coraz to lepszej i wydajniejszej pracy. Nie zależy także zapominać ze płace stanowią istotny element kosztów pracy, które wpływają na konkurencyjność cenową produkowanych wyrobów i świadczonych usług. Przedmiotem niniejszej pracy jest problematyka wynagrodzenia w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo-Kredytowej im. E. Kwiatkowskiego | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6513 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | system wynagradzania pracowników w organizacjach | pl |
| dc.subject | Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo-Kredytowa | pl |
| dc.subject | ocena efektywności systemu wynagradzania | pl |
| dc.subject | struktura organizacyjna | pl |
| dc.title | Doskonalenie systemu wynagradzania w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo-Kredytowej im. E. Kwiatkowskiego | pl |
| dc.title.alternative | Enhancing the remuneration system in E. Kwiatkowski Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo - Kredytowa | en |
| dc.type | masterThesis | pl |