Rekrutacja pracowników na polskim rynku pracy

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorMiś, Alicja
dc.contributor.authorRosiek Sylwia
dc.date.accessioned2014-01-18T21:40:09Z
dc.date.available2014-01-18T21:40:09Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractWraz ze wzrostem zapotrzebowania na wysoko kwalifikowane, efektywne i skutecznie działające kadry nabrało znaczenia poszukiwanie i ocenianie ludzi, którzy mogliby najlepiej realizować nowe, trudne zadania w ciągle zmieniających się warunkach. Każdy pracodawca wie, że siła przedsiębiorstwa, jego zdolność do przetrwania i rozwoju tkwi w ludziach. Od kwalifikacji i lojalności pracowników zależy pozycja i sukces organizacji. Jakże istotne jest zatem pozyskiwanie odpowiednich pracowników, którzy na poszczególnych stanowiskach z sukcesem będą realizować wyznaczone cele i wymogi firmy. Jednak wyszukanie takich osób, które spełnią wszystkie kryteria narzucone przez pracodawcę ze względu na charakter pracy i stanowiska wcale nie jest rzeczą prostą. Jak z tłumu starających się o pracę wyłonić tych najlepszych? Istnieje wiele możliwości, która jest jednak najlepsza? Co wpływa, że firma stosuje takie a nie inne metody rekrutacyjne w pozyskiwaniu nowych pracowników? Na te, oraz inne pytania dotyczące procesu poszukiwania pracowników odpowiada autorka w niniejszej pracy.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/4284
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectrekrutacjapl
dc.subjectrynek pracypl
dc.subjecttargi pracypl
dc.subjectbazy danychpl
dc.subjectszkoły wyższepl
dc.subjectogłoszenia o pracypl
dc.subjectselekcjapl
dc.subjectocena zintegrowanapl
dc.subjectfirma "Cechini"pl
dc.titleRekrutacja pracowników na polskim rynku pracypl
dc.title.alternativeRecruitment of workers on the Polish job marketpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008