Potrzeby jako źródło zaangażowania pracownika

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorBulzak, Andrzej
dc.contributor.authorRajska Danuta
dc.date.accessioned2014-02-25T21:29:27Z
dc.date.available2014-02-25T21:29:27Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractKażdego dnia dążąc do celu człowiek wykonuje różne działania. W niniejszej pracy autorka analizuje różne czynniki wpływające na silę napędową tych działań. Skupia swoją uwagę na wyznaczniku celów – potrzebie. Człowiek czuje się spełniony, gdy potrafi zaspokoić własne potrzeby a także, gdy przyczynia się do zaspokojenia potrzeb innych ludzi. Pod przykładowymi hasłami: praca, rozrywka, twórczość czy hobby kryją się często bardzo złożone potrzeby. Celem niniejszej pracy jest omówienie problematyki znaczenia potrzeb pracowników i ich zaspakajanie w kontekście zaangażowania pracowników. Potrzeby pracownika można rozpatrywać w szerokim aspekcie, dlatego też nieodłącznym czynnikiem ich zaspakajania jest czynnik motywacyjny.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/6376
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectpotrzeby i ich zaspakajaniepl
dc.subjectpotrzeby przedsiębiorstwa a dobór pracownikówpl
dc.subjectzaangażowanie pracownikówpl
dc.subjectpotrzeby indywidualnepl
dc.subjectplanowanie kariery zawodowejpl
dc.subjectawans zawodowypl
dc.subjectszkolenia zawodowepl
dc.subjectmotywowanie pracownikówpl
dc.subjectwynagrodzeniapl
dc.titlePotrzeby jako źródło zaangażowania pracownikapl
dc.title.alternativeNeeds as the source of the commitment of the workeren
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008