Uwarunkowania psychospołeczne zarządzania zmianą w firmie P.P.H.U. "Centrum" Sp. z o.o.
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Popiela, Agnieszka | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-09T12:59:30Z | |
| dc.date.available | 2014-07-09T12:59:30Z | |
| dc.date.issued | 2008 | pl |
| dc.description.abstract | Powszechnie wiadomo, że sytuacja zmiany wywołuje lęk przed nieznanym, jest przyczyną zwiększenia poziomu stresu, a pracownicy często stawiają opór wobec wprowadzanych innowacji. Jak sobie z nim radzić? W jaki sposób powinni działać menedżerowie, aby stworzyć warunki dogodne do adaptacji? Na te i inne pytania odpowiada praca. Wspomniane problemy analizowane są na przykładzie P.P.H.U. Centrum. Niniejsza praca składa się z czterech głównych rozdziałów. Pierwszy wyjaśnienia terminu „zmiany” i „zarządzania zmianą”, opisuje przy tym dzisiejszy obraz świata w kontekście ekonomiczno – gospodarczym. Omówiony jest proces globalizacji oraz następstwa zmian organizacyjnych. Drugi rozdział zawiera analizę nowych kierunków zarządzania pracownikami, takich jak Benchmarking, Knowledge Management itd. Szerzej traktuje także o roli menedżera w procesie wdrażania zmian organizacyjnych oraz o samych zmianach. Rozdział III uszczegóławia kwestię psychospołecznych uwarunkowań zmian w firmie PPHU Centrum, oporu wobec nich i metod jego redukowania. Natomiast ostatni, czwarty rozdział zawiera historię firmy PPHU Centrum oraz badanie – w formie ankiety – przeprowadzone na pracownikach tej firmy w celu określenia psychospołecznych uwarunkować w niej panujących. Rozdział zawiera analizę jakościową i ilościową wyników badań. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7887 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zmianami | pl |
| dc.subject | zmiany organizacyjne | pl |
| dc.subject | globalizacja | pl |
| dc.subject | społeczne aspekty zmian | pl |
| dc.title | Uwarunkowania psychospołeczne zarządzania zmianą w firmie P.P.H.U. "Centrum" Sp. z o.o. | pl |
| dc.title.alternative | Psychological and social conditions of change management in the P.P.H.U. „Centrum” company | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |