Kobiety na rynku pracy w powiecie nowosądeckm
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Praca zawodowa kobiet jest kwestią ostatniego stulecia. Wcześniej rola kobiety
ograniczała się do wąskiego środowiska domowego, jej osoba była wsparciem dla
mężczyzny, zajętego walką i zdobywaniem. Swoją energię i zdolności
wykorzystywała do wypełniania społecznej roli – matki i gospodyni. Stopniowo
zmieniające się warunki, m.in. rozwój cywilizacyjny i gospodarczy, wymogły
zmiany, które bezpośrednio dotyczyły kobiet. Nowa sytuacja społeczna uczyniła
z dotychczasowego wizerunku kobiety jedynie mit, niestety, do dziś szczególnie
głęboko zakorzeniony w relacjach kobieta – mężczyzna.
Podstawowym celem mojej pracy jest dokonanie wieloaspektowej analizy i oceny pozycji kobiet na rynku pracy w powiecie nowosądeckim. Istotnym zamierzeniem opracowania jest próba odpowiedzi na pytanie, w jakim stopniu kobiety w porównaniu do mężczyzn mogą urzeczywistnić potrzebę uczestnictwa w procesie pracy, co jest równoznaczne z odpowiedzą na pytanie, czy w powiece nowosądeckim istnieje zjawisko nierównego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i na ile obraz ten jest odzwierciedleniem sytuacji w Polsce. Uwagę skoncentrowano jednocześnie na wskazaniu przyczyn występowania dyskryminacji i możliwościach wyrównywania statusów płci na rynku pracy. Dla osiągnięcia powyższego celu wykorzystane zostały metody analizy logicznej oraz statystyki opisowej. Dla uwypuklenia różnic pozycji w sferze zawodowej pomiędzy kobietami i mężczyznami wykorzystano narzędzia pionowej i poziomej analizy komparatywnej. Realizacji głównego celu oraz weryfikacji hipotez o dyskryminacji podporządkowano nie tylko metodę, ale i konstrukcję pracy.