Analiza systemu motywacyjnego w firmie cukierniczej

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorMiś, Alicja
dc.contributor.authorGwóźdź, Paweł
dc.date.accessioned2013-10-17T07:59:06Z
dc.date.available2013-10-17T07:59:06Z
dc.date.issued2009-09-23 14:46:34
dc.date.updated2013-10-16T10:30:24Z
dc.description.abstractCelem niniejszej pracy jest przedstawienie systemu motywacyjnego stosowanego w firmie „Cukiernictwo Kazimierz Gwóźdź” w Nowym Sączu. Motywem podjęcia tematu była chęć zgłębienia problemu motywowania pracowników w firmie. Praca ma charakter teoretyczno – empiryczny i składa się z czterech rozdziałów. W rozdziale pierwszym dokonano analizy teorii naukowych dotyczących motywacji i motywowania. W pierwszej kolejności, określono istotę, cele i fazy rozwoju funkcji personalnej oraz wskazano jej zadania. Następnie przedstawiono znaczenie, modele i różne teorie motywacji. Drugi rozdział skupia się na płacowych i pozapłacowych czynnikach motywacji. Zawiera on omówienie systemu wynagradzania jak płaca zasadnicza, premia i nagroda jako głównego elementu systemu motywacyjnego. Dalsza część rozdziału została poświęcona pozapłacowym czynnikom motywacji, jak awans, szkolenia i warunki pracy. W trzecim rozdziale omówiono metodologiczne założenia badań własnych. W pierwszej kolejności opisano teren badań, czyli firmę cukierniczą. Następnie określono cel, postawiono problemy i hipotezy badawcze, dobrano metody, techniki i narzędzia badawcze oraz dokonano analizy badanych pracowników. W czwartym rozdziale przedstawiono wyniki badań ankietowych oraz dokonano ich analizy i oceny z podziałem na płacowe i pozapłacowe.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/1004
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectmotywowaniepl
dc.subjectprzedsiębiorstwapl
dc.titleAnaliza systemu motywacyjnego w firmie cukierniczejpl
dc.title.alternativeAnalysis of the incentive system in the confectionery businesspl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie