Asymetria poglądów kierowników i pracowników na zagadnienia motywacji: analiza na przykładzie wybranych stacji paliw LOTOS

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorJasieński, Michał
dc.contributor.authorMróz, Agnieszka
dc.date.accessioned2014-11-19T10:06:03Z
dc.date.available2014-11-19T10:06:03Z
dc.date.issued2014-09-29 23:27:57
dc.date.updated2014-11-13T12:33:27Z
dc.description.abstractNa podstawie analizy poglądów kierowników i pracowników stacji paliw firmy LOTOS badano zaangażowanie w pracę, satysfakcję i zadowolenie pracowników z wykonywanej pracy. Pracownicy odpowiadali na pytania związane z atmosferą w pracy, wzajemnymi stosunkami oraz poziomem zaangażowania. Kierownicy wypowiadali się na tematy związane z motywacją swoich pracowników, z relacjami panującymi w zespole oraz z częstotliwością doceniania, chwalenia lub nagradzania podwładnych w przypadku dobrze wykonanej pracy. Badano asymetrię poglądów kierowników i pracowników na te same zagadnienia stanowiące punkt wyjściowy w procesie motywowania pracowników. Wśród 9 wspólnych pytań ankietowych, podobieństw ocen i odpowiedzi wśród pracowników i kierowników płci męskiej jest niewiele. Skorelowano także dla obu grup zależności w ocenie wzajemnych relacji, wynagrodzenia za pracę, zaangażowania pracowników oraz istotnych czynników wyraźnie obniżających motywację wśród podwładnych.pl
dc.description.abstractUsing the example of petrol stations LOTOS, I describe tests which are the starting point in the process of understanding forces affecting motivation of employees. Staff responded to questions related to the atmosphere at work, relationship and level of involvement. Managers answered about topics related to the motivation of their employees, relationships prevailing in the team and frequency of praising and rewards given to subordinates. Based on the similarities of questions in both surveys, I examined the differences in the responses of males; among the nine survey questions there is little similarity in responses of employees and managers. I also explored correlattions for both groups with respect to the assessment of the relationships, salary, employee involvement and factors reducing the motivation of employees.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/8194
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectmotywacjapl
dc.subjectmotywowaniepl
dc.subjectsatysfakcjapl
dc.subjectteorie motywacjipl
dc.subjectocenapl
dc.subjectkierowanie ludźmipl
dc.subjectefektywnośćpl
dc.subjectmotivationpl
dc.subjectmotivationpl
dc.subjectsatisfactionpl
dc.subjecttheories of motivationpl
dc.subjectevaluationpl
dc.subjectdirecting peoplepl
dc.subjecteffectivenesspl
dc.titleAsymetria poglądów kierowników i pracowników na zagadnienia motywacji: analiza na przykładzie wybranych stacji paliw LOTOSpl
dc.title.alternativeAsymmetry of views of managers and employees on the issues of motivation: an analysis based on the example of petrol stations LOTOSpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie