System motywacji finansowej i pozafinansowej w przedsiębiorstwie na przykładzie ENION S.A.
| dc.contributor.advisor | Jaki, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Ciurej, Małgorzata | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-17T14:31:56Z | |
| dc.date.available | 2013-11-17T14:31:56Z | |
| dc.date.issued | 2011-06-11 21:29:41 | |
| dc.date.updated | 2013-11-16T14:59:51Z | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest próba określenia podstawowych narzędzi systemu wynagradzania w nowoczesnej firmie. Ocenę systemu wynagradzania przedstawiono na przykładzie firmy ENION S.A. Próbując ocenić firmę pod kątem motywacyjnym starano się uwidocznić zaangażowanie pracowników w jej działalność. W pracy wykorzystano dokumenty zakładowe z zakresu wartościowania stanowisk pracy, taryfikatora płac, procedury szkoleń i program ocen pracowników, jak również literaturę z zakresu problematyki zarządzania zasobami ludzkimi. Praca składa się z czterech rozdziałów, z których każdy przedstawia aktualne sprawy dotyczące zakresu systemu wynagrodzeń i motywacji. Analiza Zarządu ENION S.A. sprowadza się do stwierdzenia, iż podstawowym celem stosowanej strategii motywacyjnej jest zatrzymanie zintegrowanej i wysoko wykwalifikowanej załogi oraz zdobycie uznania jako najlepszy pracodawca na rynku i w branży. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1545 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | system motywacyjny przedsiębiorstwa | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | motywacja do pracy | pl |
| dc.subject | motywacje płacowe | pl |
| dc.subject | motywacje pozapłacowe | pl |
| dc.subject | wynagrodzenie za pracę | pl |
| dc.title | System motywacji finansowej i pozafinansowej w przedsiębiorstwie na przykładzie ENION S.A. | pl |
| dc.title.alternative | Financial and nonfinancial motivation system in the company as exemplified by ENION S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |