Budowa i analiza systemu wynagrodzeń w MCK "Sokół"
| dc.contributor.advisor | Lipiec, Jacek | |
| dc.contributor.author | Niesporek Elżbieta | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-02T20:02:47Z | |
| dc.date.available | 2014-02-02T20:02:47Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Kształtowanie wynagrodzeń należy do podstawowych procesów personalnych (kadrowych) w każdej organizacji, niezależnie od jej rozmiarów, rodzaju prowadzonej działalności i celu, dla jakiego została utworzona. Zajmuje ono szczególne miejsce w zarządzaniu zasobami ludzkimi na poziomie zarówno operacyjnym, jak i strategicznym. Niniejsza praca poświęcona jest zagadnieniom kształtowania wynagrodzeń od strony zarówno teoretycznej jak i praktycznej. Część teoretyczna opracowano na postawie bogatej literatury przedmiotu, natomiast część praktyczna odniesiono do konkretnej organizacji MCK "Sokół" dokonując analizy istniejącego tam systemu wynagrodzeń. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5166 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | systemy wynagrodzeń | pl |
| dc.subject | wartościowanie pracy | pl |
| dc.subject | polityka płac | pl |
| dc.subject | Małopolskie Centrum Kultury "Sokół" | pl |
| dc.subject | projektowanie systemu wynagrodzeń | pl |
| dc.title | Budowa i analiza systemu wynagrodzeń w MCK "Sokół" | pl |
| dc.title.alternative | Structure and analyses of pay system in MCK”Sokół” | en |
| dc.type | bachelorThesis | pl |