Długotrwały stres menedżerski: przejawy-następstwa
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Stawiarska Anna | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-19T14:01:36Z | |
| dc.date.available | 2014-02-19T14:01:36Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Tematem pracy są przejawy i następstwa długotrwałego stresu menedżerskiego, które mogą wystąpić w sytuacji zarządzania. Zainteresowanie autorki pracy tą tematyką wynikają z faktu, iż tempo funkcjonowania zawodowego menedżerów, podejmowanie często trudnych decyzji pod presją czasu zaliczane są do istotnych źródeł powstawania stresu menedżerskiego . W celu przedstawienia istoty powyższego problemu należało wcześniej dokonać analizy stylów i funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście kultury organizacyjnej. W związku w pracy omówione zostały problemy związane z kulturą organizacyjną i jej wpływem na zarządzanie zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem celów i funkcji spełnianych przez zarządzanie. Ostatni rozdział pracy magisterskiej poświęcony zostaje próbie uzasadnienia przyjętych dwóch hipotez o następującej treści: menedżerowie niezależnie od konstrukcji psychicznej organizmu i działając w sytuacji stresogennej odczuwają przeciążenie psychiczne i fizjologiczne w zależności od czasokresu trwania sytuacji stresowej. MoŜna przyjąć założenie, że długotrwały stres menedżerski powoduje w konsekwencji niewłaściwe stosunki interpersonalne pracownikami, co może przerodzić się w sytuacje konfliktowe. Dla potrzeb potwierdzenia przyjętych hipotez, źródłem pozyskania informacji będzie treść ankiety przedstawionej grupie menedżerów zatrudnionych w korporacji Steel Mittal S.A. Polska | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6027 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | kultura organizacyjna firmy | pl |
| dc.subject | styl menedżerski | pl |
| dc.subject | style przywództwa | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | psychospołeczne uwarunkowania pracy menedżera | pl |
| dc.subject | relacje interpersonalne | pl |
| dc.subject | komunikacja w firmie | pl |
| dc.subject | konflikty w organizacji | pl |
| dc.subject | stres menedżerski | pl |
| dc.subject | stres długotrwały | pl |
| dc.subject | firma Mittal Steel Polska S.A. | pl |
| dc.title | Długotrwały stres menedżerski: przejawy-następstwa | pl |
| dc.title.alternative | Long – term managerial stress : symptoms and effects | en |
| dc.type | masterThesis | pl |