Poprawa i doskonalenie systemu motywacyjnego na przykładzie hipermarketu Real w Nowym Sączu
| dc.contributor.advisor | Malczak, Jan | |
| dc.contributor.author | Pociecha, Janusz | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-09T13:01:35Z | |
| dc.date.available | 2014-07-09T13:01:35Z | |
| dc.date.issued | 2008 | pl |
| dc.description.abstract | Praca przybliża problemu systemu motywacji, równocześnie ukazuje podstawowe, wykorzystywane i sprawdzone w praktyce metody motywowania pracowników w celu zwiększenia ich własnej wydajności, sukcesów swoich jak i całego przedsiębiorstwa. Rozdział pierwszy ukazuje motywację jako podstawowy czynnik zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawia wybrane teorie motywowania pracowników, oraz narzędzia motywowania, z jakich mogą korzystać kierownicy różnych szczebli zarządzania. Tematem drugiego rozdziału jest zrozumienie istoty teorii motywacji, wyjaśnia nam sposoby pobudzania ludzi do zwiększonej aktywności w danym środowisku pracy. Ukazano także wiele uwarunkowań procesu motywacji ważnych dla pracowników, różne czynniki decydujące o skuteczności lidera w motywowaniu swoich podwładnych. Rozdział trzeci to charakterystyka opisywanego przedsiębiorstwa. Opisane zostały jego pozycja na rynku. Omówiono misję oraz strategię jaką przyjęła omawiana firma poprzez nieustanne inwestycje i prowadzoną działalność gospodarczą. Rozdział czwarty to opisanie i wyszczególnienie stosowanych technik motywacji w obecnej polityce płacowej przedsiębiorstwa. Przedstawiono w nim aktualny system wynagrodzeń i premiowania pracowników. Poruszono w nim także ważny z punktu widzenia pracodawcy system szkoleń i ocen pracowniczych odbywanych obecnie w firmie, które wymusza obecna sytuacja na rynku konkurencji. Rozdział piąty to próba odpowiedzi na pytanie o motywy jakimi kieruje się Zarząd firmy przy stawianiu celów oraz o wizerunek jaki chce pokazać swoim klientom jak i pracownikom. Zaproponowano kierunki zmian w obowiązującym systemie motywacyjnym zarówno w zakresie o wynagrodzeń, systemu premiowania jak i systemu ocen pracowniczych. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7894 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | motywowanie | pl |
| dc.subject | system motywacyjny | pl |
| dc.subject | studium przypadku | pl |
| dc.subject | przedsiębiorstwo handlowe | pl |
| dc.title | Poprawa i doskonalenie systemu motywacyjnego na przykładzie hipermarketu Real w Nowym Sączu | pl |
| dc.title.alternative | Upturn and improvement of the motivating system on the example of the Real hipermarket in Nowy Sacz | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |