Etyczne i nieetyczne zachowanie przyczyną konfliktów na szczeblach zarządzania
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Kucharczyk Marcin | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-17T14:53:24Z | |
| dc.date.available | 2014-02-17T14:53:24Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest analiza wpływu etycznych i nieetycznych zachowań na powstawanie konfliktów na różnych szczeblach zarządzania. W pracy poruszono zagadnienia etyczne, podstawowe zagadnienia z zakresu etyki w zarządzaniu, kwestie związane z zarządzaniem organizacjami i problemy z zakresu konfliktów w przedsiębiorstwach. Cześć analityczna pracy oparta jest o ankietę, której celem była weryfikacja problemów badawczych towarzyszących tematowi pracy: 1. Czy nieetyczne zachowanie może być przyczyną konfliktu? 2. Czy etyczne zachowanie może być przyczyna konfliktu? 3. Czy menadżerowie mają świadomość, że każde ich zachowanie oceniane jest pod względem etycznym? | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5905 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | etyka biznesu | pl |
| dc.subject | etyka w zarządzaniu | pl |
| dc.subject | style kierowania | pl |
| dc.subject | konflikt | pl |
| dc.subject | struktura organizacyjna | pl |
| dc.title | Etyczne i nieetyczne zachowanie przyczyną konfliktów na szczeblach zarządzania | pl |
| dc.title.alternative | Ethical and unethical behaviors as a reason of conflicts on different levels of management | en |
| dc.type | masterThesis | pl |