Racjonalizacja zatrudnienia jako przykład zmiany organizacyjnej w SP ZOZ w Krynicy

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorSapeta, Tomasz
dc.contributor.authorDzikowska Agnieszka
dc.date.accessioned2014-01-26T20:05:18Z
dc.date.available2014-01-26T20:05:18Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstractObecna sytuacja gospodarcza wymaga od firm umiejętności myślenia i działania w kategoriach strategicznych. Przedsiębiorstwa muszą dokonywać gruntownej zmiany zasad funkcjonowania i sposobu zachowania wobec otoczenia. Firmy by sprostać regułom ustalanym przez gospodarkę rynkową. Niektóre z nich dostosowywały się do nowej sytuacji poprzez stopniowe przekształcanie – ewolucję dotychczasowej działalności, inne zostały zmuszone do podjęcia radykalnych działań, które umożliwią przywrócenie równowagi z otoczeniem i zapewnią rozwój. Przedsiębiorstwa te muszą poddać się restrukturyzacji, czyli przemyślanej zmianie, mającej na celu dostosowanie do innych organizacji; ich ekonomii, kadr i technologii. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie procesu racjonalizacji zatrudnienia Samodzielnego Publicznego Zakład Opieki Zdrowotnej w Krynicy i przekształceń, jakie zostały w nim wprowadzone w celu przywrócenia bieżącej płynności finansowej. Głównym zagadnieniem przedstawionym w pracy są kwestie zawiązane z restrukturyzacją przedsiębiorstw oraz racjonalizacją zatrudnienia.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/4798
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectracjonalizacja zatrudnieniapl
dc.subjectzmiany organizacyjnepl
dc.subjectrestrukturyzacja przedsiębiorstwpl
dc.subjectpodstawy prawnepl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectzatrudnieniepl
dc.subjectreforma służby zdrowiapl
dc.subjectrestrukturyzacja SP ZOZ w Krynicypl
dc.titleRacjonalizacja zatrudnienia jako przykład zmiany organizacyjnej w SP ZOZ w Krynicypl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008