Zarządzanie różnorodnością kulturową jako czynnik wpływający na konkurencyjność przedsiębiorstwa

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPocztowski, Aleksy
dc.contributor.authorCzudec Natalia
dc.date.accessioned2014-03-27T13:00:33Z
dc.date.available2014-03-27T13:00:33Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractCelem niniejszej pracy jest ukazanie istoty doceniania zarządzania różnorodnością kulturową przez przedsiębiorstwa chcące uzyskać przewagę konkurencyjną nie tylko na rynku lokalnym, lecz również międzynarodowym. Co więcej, praca ma na celu wskazanie znaczenia kapitału ludzkiego oraz wykorzystania jego potencjału, tak aby mógł przyczynić się do lepszej pozycji konkurencyjnej firmy. Celem szczegółowym pracy jest przede wszystkim wskazanie miejsca zarządzania różnorodnością kulturową, w zarządzaniu firmą. Co więcej wskazanie przesłanek, na podstawie których wzrosło zainteresowanie zjawiskiem jakim jest różnorodność kulturowa. Innym celem szczegółowym jest podkreślenie znaczenia prawidłowego zarządzania różnorodnością kulturową oraz wdrażania pozytywnej polityki względem różnorodności kulturowej. Ponadto, praca ma na celu ukazanie dużego znaczenia wiedzy z zakresu różnorodności kulturowej nie tylko w codziennej działalności organizacji.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/7273
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectkapitał ludzkipl
dc.subjectkonkurencyjność przedsiębiorstwpl
dc.subjectpozyskiwanie kluczowych pracownikówpl
dc.subjectkulturowa różnorodnośćpl
dc.subjectkultura organizacyjnapl
dc.subjectzarządzanie róznorodnością kulturowąpl
dc.subjectwartość kapitału ludzkiegopl
dc.subjectkompetencje specjalistów HRpl
dc.titleZarządzanie różnorodnością kulturową jako czynnik wpływający na konkurencyjność przedsiębiorstwapl
dc.title.alternativeCultural diversity management as a factor influencing company’s competetive advanatgeen
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008