Motywowanie jako funkcja zarządzania przedsiębiorstwem
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem niniejszej pracy jest przedstawienie motywacji jako funkcji zarządzania przedsiębiorstwem na przykładzie Miejskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej S.A. w Tarnowie. Praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym z nich scharakteryzowano pojęcie zarządzania, omówione zostały jego funkcje. Wiele miejsca poświęcono na charakterystykę jednej z funkcji, jaką jest motywacja. Ponadto w tym rozdziale dokonano charakterystyki niektórych teorii motywacji. Rozdział drugi zawiera prezentację pojęć systemu motywacyjnego oraz jego koncepcji. Omówiono w nim istotę motywacji finansowej. Dokonano klasyfikacji i charakterystyki płac ze szczególnym uwzględnieniem funkcji motywacyjnej, zaprezentowano także formy płac. W dalszej części rozdziału została mówiona istota motywacji pozafinansowej, scharakteryzowano pozapłacowe czynniki motywacyjne Rozdziały te mają charakter literaturowy i przedstawiają zagadnienia niezbędne do zrozumienia istoty zarządzania i motywacji. Rozdział trzeci stanowi część empiryczną pracy, wykorzystującą szereg danych udostępnionych przez Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej S.A. w Tarnowie. Zaprezentowane są w nim podstawowe informacje na temat powstania przedsiębiorstwa i zakresu jego działalności, wielkości i struktury zatrudnienia. Przeprowadzono analizę majątku przedsiębiorstwa i źródeł jego finansowania oraz analizę sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. W czwartym, a zarazem ostatnim rozdziale pracy, scharakteryzowano system motywacyjny w Miejskim Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej S.A. w Tarnowie, omówiono istotę motywacji finansowej i pozafinansowej. Wskazano w nim również pożądane kierunki dalszego ewoluowania systemu motywacyjnego w badanym przedsiębiorstwie.