Zastosowanie metody 360° do budowy systemu oceniania pracowników w Tikkurila Beckers Dębica S.A.
| dc.contributor.advisor | Pająk, Wojciech | |
| dc.contributor.author | Koźlik Agnieszka | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-17T21:52:09Z | |
| dc.date.available | 2014-01-17T21:52:09Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | W obecnych czasach organizacje istniejące na rynku, zarazem te małe jak również i te duże funkcjonują w warunkach zmieniającego się otoczenia. Wiele zależy też od systemu, jaki panuje wewnątrz organizacji, który napędza ją do sprawnego i skutecznego działania. Ważnymi czynnikami są tu przede wszystkim właściwy dobór zasobów ludzkich na poszczególne stanowiska, specyficzne kierowanie tymi pracownikami tak, aby osiągać zamierzone cele organizacji, odpowiedni rozwój całej kadry funkcjonującej w organizacji, jak również stosowne ocenianie personelu. Przedmiotem niniejszej pracy jest należyta ocena pracowników funkcjonujących wewnątrz organizacji tak, aby dokonać właściwego osądu ich cech osobowych, zachowań a także efektów pracy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4221 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | system oceniania pracowników | pl |
| dc.subject | projektowanie systemu oceniania | pl |
| dc.subject | Tikkurila Beckers Dębica S.A. | pl |
| dc.subject | dobór pracowników | pl |
| dc.title | Zastosowanie metody 360° do budowy systemu oceniania pracowników w Tikkurila Beckers Dębica S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |