Wpływ stresu organizacyjnego na zachowania pracowników Hali Handlowej „Gorzków” w Nowym Sączu
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Wybierając temat pracy, kierowałam się własnymi zainteresowaniami
oraz przekonaniem, iż stres jest współczesnym, aktualnym zagadnieniem dotyczącym
znacznej liczby pracowników wykonujących zadania zawodowe w szybko zmieniającym
się otoczeniu.
Problemem badawczym w mojej pracy jest ustalenie opinii respondentów na temat
tego, jaki wpływ ma stres organizacyjny na zachowania pracowników. Można bowiem
założyć, że stres w pracy oddziałuje na zachowanie zarówno pracowników,
jak i przełożonych.
Chciałabym również dokładniej rozpoznać, czy stres organizacyjny wpływa
na zachowania pracowników Hali Handlowej tylko negatywnie (dystres), czy być może
posiada pozytywne aspekty, gdy dotyczy jego korzystnego oddziaływania, czyli eustresu.
Celem pracy w jej części badawczej jest zbadanie:
1. Czy organizacja pracy jest przyczyną stresu pracowników?
2. Czy sytuacje stresowe w pracy mają wpływ na zachowanie i zdrowie
pracowników?
W niniejszej pracy posługuję się ankietą, kwestionariuszem, jako narzędziem
badawczym oraz używam metod projekcyjnych, które służą do pomiaru jakościowych
informacji, gdzie pytania kierowane są pośrednio do respondenta za pomocą tekstu
uzupełnień
Stres organizacyjny, a dokładniej czynniki wywołujące go oddziałują
na pracowników w prawie każdej organizacji. Jednak jego siła wpływu jest różna. Rzadko
kiedy stres organizacyjny wpływa pozytywnie na pracowników i przejawia się tzw.
stresem korzystnym, który wyzwala energię życiową oraz motywację (eustres).
Dla większości pracowników ma on negatywny wpływ, który powoduje niekorzystne
oddziaływanie na psychikę oraz somatykę jednostki jako stres niekorzystny (dystres). Niewątpliwie stres organizacyjny dotyczy zarówno pracowników na niekierowniczym, jak i na kierowniczym stanowisku pracy, co również wykazały moje badania. Jednak mimo odczuwanego stresu w pracy, pracownicy nie podejmują żadnych działań, mających na celu jego zmniejszenie.