Diagnoza zjawiska dehumanizacji organizacji pracy biurowej

dc.contributor.advisor	Mikuła, Bogusz
dc.contributor.author	Krawiec Agata
dc.date.accessioned	2014-02-11T08:47:59Z
dc.date.available	2014-02-11T08:47:59Z
dc.date.issued	2006
dc.description.abstract	Celem niniejszej pracy jest diagnoza zjawiska dehumanizacji organizacji pracy biurowej. W pracy podjęto próbę zdefiniowania humanizacji pracy określając istotę i koncepcje tego zagadnienia. Scharakteryzowano zjawisko dehumanizacji i jego skutki oraz określono płaszczyzny, na których można dokonywać humanizacji organizacji pracy. Usytuowano idee humanizacji w organizowaniu i motywowaniu do pracy oraz opisano znaczenie humanizacji w organizacji pracy. Omówiono istotę motywacji pracowniczej oraz wyróżnione w literaturze teorie motywacji. Wskazano również podstawowe motywacyjne formy organizowania pracy. Przedstawiono podstawowe definicje i zagadnienia związane z pracą biurową oraz scharakteryzowano warunki materialne pracy biurowej, a także wskazano na funkcje i zadania sekretariatów.	pl
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/5542
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna	pl
dc.subject	organizacja pracy	pl
dc.subject	humanizacja organizacji pracy	pl
dc.subject	motywacja	pl
dc.subject	praca biurowa	pl
dc.subject	sekretariat	pl
dc.title	Diagnoza zjawiska dehumanizacji organizacji pracy biurowej	pl
dc.title.alternative	The diagnosis of the pnenomenon of dehumanization of office work organization	en
dc.type	masterThesis	pl

Kolekcje