Restrukturyzacja systemu wynagrodzeń na podstawie Firmy Cukierniczej "A.Blikle"

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorWdowiak, Wojciech
dc.contributor.authorCymborska Magdalena
dc.date.accessioned2014-01-03T13:22:08Z
dc.date.available2014-01-03T13:22:08Z
dc.date.issued2003
dc.description.abstractCelem pracy jest analiza restrukturyzacji systemu wynagrodzeń na podstawie Firmy Cukierniczej A.Blikle. Przedstawiono uwarunkowania restrukturyzacji wynagrodzeń, pojęcie i rodzaje restrukturyzacji, istotę restrukturyzacji systemu wynagrodzeń oraz istotę i funkcje wynagrodzeń. Opisano istotę i metody wartościowania pracy i dokonano charakterystyki metod wartościowania pracy z uwzględnieniem metody G.W. Hagnera i H. Wenga oraz metody UMEWAP-95. Przedstawiono charakterystykę firmy „A.Blikle” i stosowanego w niej systemu wynagrodzeń pracowników. Dokonano wartościowania wybranych stanowisk pracy metodą G.W. Hagnera i H. Wenga, wyceny wybranych stanowisk pracy metodą UMEWAP-95 oraz porównania wyników uzyskanych metodą G.W. Hagnera i H. Wenga oraz UMEWAP-95. Przedstawiono porównanie wielkości wynagrodzeń przed i po wartościowaniu pracy.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/3237
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzaniepl
dc.subjectsystem wynagrodzeńpl
dc.subjectrestrukturyzacja wynagrodzeńpl
dc.subjectwartościowanie pracypl
dc.subjectmetody wartościowania pracypl
dc.subjectmetoda G.W. Hagnerapl
dc.subjectmetoda H. Wengapl
dc.subjectmetoda UMEWAP-95pl
dc.titleRestrukturyzacja systemu wynagrodzeń na podstawie Firmy Cukierniczej "A.Blikle"pl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008