System ocen okresowych pracowników na przykładzie PKP CARGO S.A.
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Jabłońska, Wioleta | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-21T09:59:10Z | |
| dc.date.available | 2013-11-21T09:59:10Z | |
| dc.date.issued | 2010-06-27 10:42:25 | |
| dc.date.updated | 2013-11-21T08:19:01Z | |
| dc.description.abstract | Ocenianie pracowników jest jednym z elementów sprawowania władzy kierowniczej, pozwalającym na analizę i ocenę procesu pracy i jej skutków. Niniejsza praca stanowi ocenę systemu ocen okresowych pracowników wdrożonego w PKP CARGO S.A. Po dokonaniu przeglądu literatury, czego efektem są dwa pierwsze rozdziały, stanowiące wprowadzenie teoretyczne do tematu, przygotowano i przeprowadzono badania ankietowe wśród pracowników przedsiębiorstwa. Uzyskane wynik pozwoliły na zweryfikowanie postawionych wcześniej tez, dotyczących spełniania przez istniejący system ocen pracowniczych funkcji ewaluacyjnej i rozwojowej. Praca składa się z dwóch zasadniczych części. Pierwsza – teoretyczna dotyczy ocen pracowniczych w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi i czynników kształtujących systemy okresowych ocen pracowniczych. Część druga dotyczy pracy badawczej. Na podstawie analizy źródeł zastanych i własnych obserwacji jako pracownika scharakteryzowano w niej przedsiębiorstwo PKP CARGO S.A. i dokonano analizy arkusza oceny okresowej. Na podstawie udzielonych odpowiedzi można stwierdzić, że wprowadzony system SOOP uzyskał akceptację załogi, obrana technika oceniania jest w opinii pracowników prawidłowa, a kryteria oceniania są jasne i zrozumiałe. Generalnie wprowadzony w przedsiębiorstwie SOOP jest uznawany przez pracowników za niewystarczający. Respondenci wskazują na brak związku wyników ocen z innymi aspektami zarządzania personelem w firmie. Znamiennym jest, że ocenianie jest mniej obciążające psychikę w przypadku mężczyzn, niż w przypadku kobiet, które w ocenie całego systemu wykazują zdecydowanie bardziej krytyczną postawę. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1657 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | ocena pracowników | pl |
| dc.subject | kryteria oceny | pl |
| dc.subject | systemy ocen pracowników | pl |
| dc.title | System ocen okresowych pracowników na przykładzie PKP CARGO S.A. | pl |
| dc.title.alternative | Employee' appraisal systems on example of PKP CARGO S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |