Audyt wewnętrzny wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej na przykładzie Karpackiego Oddziału Straży Granicznej

Data

2011-03-25 08:24:51

Autorzy

Tytuł czasopisma

ISSN czasopisma

Tytuł tomu

Wydawca

Abstrakt

Celem teoretycznym przedstawianej pracy dyplomowej jest przybliżenie tematyki związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi w urzędzie. Celem praktycznym jest z kolei analiza audytu wewnętrznego zleconego w zakresie opisów i wartościowania stanowisk pracy w służby cywilnej. Dążąc do jak najgłębszego wdrożenia się w powyższe zagadnienia, w niniejszym opracowaniu przedstawiony został ogólny zarysu problematyki związanej z audytem wewnętrznym, zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wartościowaniem stanowisk pracy. Przeprowadzona w niniejszej publikacji analiza audytu wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej przeprowadzona została w oparciu o zadanie audytowe zrealizowane w Karpackim Oddziale Straży Granicznej z siedzibą w Nowym Sączu pod nazwą: „Dokonanie oceny opisu i wartościowania stanowisk pracy w korpusie służby cywilnej”. Przy opracowaniu niniejszej publikacji wykorzystane zostały dostępne materiały z zakresu literatury przedmiotu, strony internetowe, akty normatywne oraz akty wewnętrzne Karpackiego Oddziału Straży Granicznej w Nowym Sączu. Analiza badanego zagadnienia przedstawiona została za pomocą licznych rysunków, tabeli oraz wykresów.

Opis

Słowa kluczowe

zarządzanie zasobami ludzkimi, audyt wewnętrzny, wartościowanie stanowisk pracy, służby cywilne, Karpacki Oddział Straży Granicznej w Nowym Sączu

Cytowanie

URI

http://hdl.handle.net/11199/7580

Kolekcje

Prace magisterskie

Rekomendacja

Recenzja

Uzupełnione przez

Cytowane przez

Zobacz szczegóły