Zarządzanie personelem w jednostkach samorządu terytorialnego w Polsce na przykładzie gminy Krzeszowice

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorOkręglicka, Małgorzata
dc.contributor.authorGudzinowicz, Agata
dc.date.accessioned2017-01-22T10:07:52Z
dc.date.available2017-01-22T10:07:52Z
dc.date.issued2014-07-13 21:39:05
dc.date.updated2017-01-05T11:16:21Z
dc.description.abstractPraca zawiera zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkim, a także z efektywnością i skutecznością zarządzania personelem w urzędzie administracji publicznej. Na podstawie analizy Gminy w Krzeszowicach przedstawiono istotę działań jakości zarządzania personelem w opisywanej gminie. Oceny zostały dokonane na podstawie danych uzyskanych z urzędu w Krzeszowicach. Metodologia badań została oparta na ankiecie i na własnych obserwacjach analizując podmiot badania. Dokonane rozważania i analiza opracowań teoretycznych doprowadziły do następujących wniosków; z teoretycznego punktu widzenia istnieje pełne uzasadnienie z potrzeby motywowania personelu ale jego wyniki zależą w dużej mierze od podejścia przełożonego do podwładnego, który powinien spełniać potrzeby pracowników w zadawalającym stopniu. Ponad to, motywowanie oraz podnoszenie kwalifikacji zachęcają pracownika do lepszego pełnienia obowiązków.pl
dc.description.abstractThe job contains issues related to the human resource management, as well as the efficiency and effectiveness of personnel management in the office of public administration. Based on the analysis of the Municipality in Krzeszowice presents the essence of the quality of personnel management in described Office. Evaluations were made on the basis of data obtained from the Municipality Office in Krzeszowice. Research methodology was based on a survey and on my own observations by analyzing the subject of the study. Made considerations and analysis of theoretical studies resulted to the following conclusions; from a theoretical point of view, there is a full reason of the need to motivate staff but the results depend largely on the approach manager to the staff who should meets the needs satisfactorily. Moreover motivate and improving the skills encourage employees to better perform their activities.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/9508
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectadministracja publicznapl
dc.subjectsamorząd terytorialnypl
dc.subjectrekrutacjapl
dc.subjectszkoleniapl
dc.subjectHuman Resource Managementpl
dc.subjectpublic administrationpl
dc.subjectlocal governmentpl
dc.subjectrecruitmentpl
dc.subjecttrainingpl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectmotywacjapl
dc.subjectmotivationpl
dc.titleZarządzanie personelem w jednostkach samorządu terytorialnego w Polsce na przykładzie gminy Krzeszowicepl
dc.title.alternativePersonnel management in local government units in Poland on the example of Krzeszowicepl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie