Etyka i jej wpływ na rekrutację w organizacjach

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorBulzak, Andrzej
dc.contributor.authorKowalsk Łukasz
dc.date.accessioned2014-01-29T07:59:45Z
dc.date.available2014-01-29T07:59:45Z
dc.date.issued2005
dc.description.abstractNiniejsza praca stanowi próbę przybliżenia problemów etycznych, na które napotykają menedżerowie podczas procesu rekrutacji w organizacji. Rynek pracy w Polsce przechodzi duży kryzys a liczne grono osób bezrobotnych cały czas się powiększa. Celem części praktycznej pracy jest zbadanie, czy menedżerowie podczas procesu rekrutacji nie naruszają powszechnie przyjętych norm etycznych. Wyniki uzyskane podczas badania mogą stanowić pomoc dla osób ubiegających się o pracę. Proces rekrutacji to nie tylko poszukiwanie przez osobę chcącą podjąć pracę, wolnego stanowiska, ale również wyjście na rynek pracy przedsiębiorstwa chcącego zapewnić sobie jak najlepszych pracowników. Z tego powodu obie strony powinny postępować wobec siebie uczciwie i zgodnie z własnymi zasadami moralności.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/4929
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectetykapl
dc.subjectzarządzanie personelempl
dc.subjectorganizacjepl
dc.subjectrekrutacja personelupl
dc.subjectprawo a moralnośćpl
dc.subjectprawo do pracypl
dc.subjectetyka menedżerapl
dc.titleEtyka i jej wpływ na rekrutację w organizacjachpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008