Dobór pracowników i jego wpływ na jakość zasobów ludzkich
| dc.contributor.advisor | Cwynar, Wiktor | |
| dc.contributor.author | Buźniak, Monika | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-13T15:11:52Z | |
| dc.date.available | 2013-11-13T15:11:52Z | |
| dc.date.issued | 2010-04-14 17:49:03 | |
| dc.date.updated | 2013-11-13T14:15:54Z | |
| dc.description.abstract | Staranny dobór personelu jest kluczem do sukcesu w zarządzaniu organizacją, gdyż od właściwego doboru pracowników zależy, jakimi zasobami ludzkimi dysponuje organizacja, jakie będą możliwości ich doskonalenia i rozwoju, poprawy efektywności pracy. Sukces w znaczącej mierze opiera się na efektywności nie tylko procesu rekrutacji pracowników, ale i adaptacji nowo przyjętych pracowników. Nawet najlepiej rekrutowany kandydat do pracy, nieumiejętnie do niej wprowadzony i wdrożony może okazać się fiaskiem rekrutacyjnym. Wybrany kandydat w procesie rekrutacji i selekcji powinien być prawidłowo wprowadzony do nowej organizacji. Świadomość wysokich kosztów błędów w procesie adaptacji pracowników to jedna z przyczyn coraz większego zainteresowania profesjonalnym procesem wdrażania nowych pracowników do pracy. Wybór właściwej osoby nie musi się wiązać z dużymi kosztami. Co więcej wiele działań podejmowanych podczas rekrutacji i selekcji nie wymaga profesjonalnych umiejętności na najwyższym poziomie. Za to nieodzowne są posunięcia rozważane, zaplanowane i starannie przygotowane. Analizie poddano techniki doboru jakimi posługuje się sąd okręgowy przy zatrudnianiu urzędników sądowych. Rekrutacja i selekcja jest poważną inwestycją, która oddziałuje na zdolność organizacji do odnoszenia sukcesów i wdrażania planów strategicznych. Osoba odpowiadająca organizacji, jej kulturze i innym pracownikom, jeżeli jest odpowiednio przygotowana, a także zachęcana do rozwijania i doskonalenia efektywności własnej i organizacji, może stać się źródłem nadspodziewanych korzyści. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1474 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | rekrutacja pracowników | pl |
| dc.subject | kryteria rekrutacji pracowników | pl |
| dc.subject | sądownictwo | pl |
| dc.subject | selekcja personalna | pl |
| dc.title | Dobór pracowników i jego wpływ na jakość zasobów ludzkich | pl |
| dc.title.alternative | Selection of staff and their imact on the quality of human resources | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |