Szkolenia jako narzędzie wspierające doskonalenie procesu zarządzania zasobami ludzkimi

dc.contributor.advisorSapeta, Tomasz
dc.contributor.authorWojewodzic Joanna
dc.date.accessioned2014-01-09T13:24:19Z
dc.date.available2014-01-09T13:24:19Z
dc.date.issued2005
dc.description.abstractCelem tej pracy jest pomoc w projektowaniu i wprowadzaniu w życie nowoczesnych systemów i metod szkoleniowych jako narzędzia wspomagające zarządzanie personelem, by zwiększyć jego aktywność i zaangażowanie, rozbudzić inicjatywę i chęć podejmowania nowych zadań, zwiększyć poczucie wspólnoty w realizacji zadań określonych przez firmę, a w efekcie pomnożyć zyski i dobre imię firmy. W oparciu o strategię firmy, jej obszar działalności i wykreowaną kulturę można stworzyć najważniejsze ustalenia decyzyjne w zakresie aktywności zasobów ludzkich wpływające na przetrwanie i rozwój firmy. W wymiarze czysto praktycznym wiąże się to z zapewnieniem sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa, a w konsekwencji służy wyższemu celowi, jakim jest możliwość wypełniania przez firmę jej misji.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/3649
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectkapitał ludzkipl
dc.subjectszkoleniapl
dc.subjectdoskonalenie zawodowepl
dc.subjectstrategie rozwoju pracowników w organizacjipl
dc.subjectpotrzeby szkoleniowepl
dc.subjectmetody szkoleniapl
dc.subjectcoachingpl
dc.titleSzkolenia jako narzędzie wspierające doskonalenie procesu zarządzania zasobami ludzkimipl
dc.typemasterThesispl

Pliki