Motywowanie poprzez płace jako element zarządzania w firmie "Sabała" B. Gut-Mostowy, M. Furman Sp. Jawna
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Palider, Dominika | |
| dc.date.accessioned | 2013-10-07T12:31:22Z | |
| dc.date.available | 2013-10-07T12:31:22Z | |
| dc.date.issued | 2009-07-13 09:45:14 | |
| dc.date.updated | 2013-10-07T09:23:13Z | |
| dc.description.abstract | Tematem niniejszej pracy jest motywowanie poprzez płace jako element zarządzania w firmie. Celem pracy jest przedstawienie systemu motywacyjnego na przykładzie firmy „Sabała” B. Gut-Mostowy, M. Furman Sp. Jawna w Zakopanem. Praca składa się z części teoretycznej (rozdział pierwszy, drugi i trzeci) oraz części empirycznej (rozdział czwarty). W części teoretycznej wykorzystano dostępną literaturę przedmiotu oraz publikacje prasowe, natomiast część empiryczna opiera się na badaniach przeprowadzonych wśród pracowników firmy, a także własnych obserwacji. Całość pracy składa się z czterech rozdziałów. Rozdział pierwszy zatytułowany „Współczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi” zawiera omówienie nowych tendencji w zarządzaniu personelem, wyjaśnia pojęcia kluczowe, przedstawia zarządzanie zasobami ludzkimi jako proces oraz analizuje współczesne modele zarządzania. Rozdział drugi omawia warunki skuteczności funkcjonowania systemu motywacyjnego w firmie. To teoretyczne rozważanie na temat motywacji oraz różnych teorii motywacji. Rozdział ten omawia komunikację wewnątrz firmy, która wspomaga współdziałanie oraz zawiera analizę strategii motywacyjnych w firmie. Rozdział trzeci analizuje czynniki płacowe w systemie motywacyjnym firmy, zawiera omówienie zasad skutecznej motywacji, analizuje umiejętności pracownicze oraz omawia takie zagadnienia jak ocena pracownicza, wynagrodzenie oraz rolę płacy w procedurze oceniania pracowników. Rozdział czwarty zatytułowany „Płaca jako czynnik motywujący w firmie „Sabała” B. Gut-Mostowy, M. Furman Sp. Jawna” zawiera opis kierunku działania firmy, przedstawia przedmiot oraz cele badań. Zawiera również opis metody, którą wykorzystano do badań oraz analizę wyników i wnioski badawcze. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/848 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | motywacje płacowe | pl |
| dc.subject | system motywacyjny przedsiębiorstwa | pl |
| dc.title | Motywowanie poprzez płace jako element zarządzania w firmie "Sabała" B. Gut-Mostowy, M. Furman Sp. Jawna | pl |
| dc.title.alternative | motivatione across salary as component management "Sabała" B. Gut-Mostowy, M. Furman Company | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |