Wynagrodzenie jako forma motywacji do pracy w Starostwie Powiatowym w Nowym Targu
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Szumal Joanna | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-06T11:36:06Z | |
| dc.date.available | 2014-01-06T11:36:06Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.description.abstract | Motywowanie dotyczy zachowania ukierunkowanego na osiągnięcie ustalonego celu. Istnieje wiele teorii motywacji, które wraz z komplikowaniem się zadań podwładnych ewoluowały i wpływały na zmianę podejścia do motywacji. Motywacja jest siłą wewnętrzną, która pozwala osiągnąć sukces w każdej dziedzinie życia, gwarantuje wspaniałą współpracę w zespole i stwarza możliwości realizacji najtrudniejszych celów. Znajomość teorii motywacji w znaczący sposób kształtuje techniki zarządzania personelem firmy. Motywatory to bodźce, które wzbudzają w człowieku nadzieję na realizację rzeczy trudnych do wykonania. Techniki motywowania wskazują na sposoby ich ujawniania i kreowania, w taki sposób aby przynosiły zamierzone efekty. Niniejsza praca przedstawia wynagrodzenia jako formę motywacji do pracy w Starostwie Powiatowym w Nowym Targu. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3390 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | wynagrodzenie | pl |
| dc.subject | motywowanie | pl |
| dc.title | Wynagrodzenie jako forma motywacji do pracy w Starostwie Powiatowym w Nowym Targu | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |