Rekrutacja i szkolenia jako element zarządzania zasobami ludzkimi firmy Krystalex

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorHadrian, Piotr
dc.contributor.authorSeremet Józef
dc.date.accessioned2013-12-30T22:48:07Z
dc.date.available2013-12-30T22:48:07Z
dc.date.issued2004
dc.description.abstractWspółcześnie zasób ludzki jest traktowany jako kapitał stanowiący siłę napędową rozwoju firmy, od którego w dużej mierze zależy jej wartość. Od wysiłków personelu jest uzależnione wykorzystanie szans na rozwój firmy, jednocześnie niepowodzenia organizacji są rezultatem błędnych decyzji, lub zaniedbań pracowników przy realizacji wyznaczonych zadań. Kluczowe znaczenie ma zatem dobór odpowiednich pracowników oraz dalsza inwestycja w ich szkolenie. To dzięki pracownikom użytkującym inne zasoby firmy, potrafiącym zidentyfikować pojawiające się możliwości, można właściwie wykorzystać szanse rynkowe. W niniejszej pracy został przedstawiony przebieg procesu rekrutacji i szkolenia personelu w firmie Krystalex.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/2921
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectrekrutacjapl
dc.subjectproces selekcji personelupl
dc.subjectszkolenia zawodowepl
dc.subjectpolityka zatrudnieniapl
dc.subjectrekrutacja wewnętrznapl
dc.subjectrekrutacja zewnętrznapl
dc.titleRekrutacja i szkolenia jako element zarządzania zasobami ludzkimi firmy Krystalexpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008