System wynagradzania pracowników w firmie BIS Multiserwis Sp. z o.o.
Ładowanie...
Data
2011-03-25 19:01:26
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
System wynagrodzeń stanowi ważny element każdego przedsiębiorstwa, ułatwia on
realizację strategii firmy, a od jego elastyczności i nowoczesności zależy efektywność pracy
zatrudnionych osób. Praca prezentuje tematykę związaną z systemem wynagradzania
pracowników w firmie budowlanej BIS Multiserwis Sp. z o.o. w Krapkowicach. Badania
zostały przeprowadzone w oparciu o analizę dokumentacji przedsiębiorstwa pochodzącej z lat
2008 - 2010, obserwację oraz wywiad. Celem przeprowadzonego badania była analiza
systemu wynagradzania kadry kierowniczej, administracyjnej oraz pracowników fizycznych
w spółce BIS Multiserwis w perspektywie współczesnej wiedzy na temat zarządzania firmą.
W pracy zostały omówione cele, zasady i funkcje wynagradzania, elementy systemu
wynagradzania oraz strategie wynagradzania. Przedstawiono również charakterystykę firmy
BIS Multiserwis, system wynagradzania w niej obowiązujący i proponowane kierunki jego
usprawnień. W spółce pracownicy w zależności od działu w którym pracują wynagradzani są
według następujących systemów wynagrodzeń: ryczałtowego, akordowego i czasowego.
Systemy te dobrane są w taki sposób, aby jak najlepiej motywowały pracowników do
efektywniejszej pracy, można by było je jeszcze bardziej usprawnić kładąc większy nacisk na
przyznawanie różnego rodzaju premii. Jednakże dotychczasowa, stale unowocześniana
konstrukcja systemu wynagrodzeń sprawia, iż każdy pracownik wie za co, dlaczego i jak jest
wynagradzany. Wnioski płynące z przeprowadzonych badań pozwalają stwierdzić, iż stale
prowadzone działania spółki w celu poprawy sposobu wynagradzania załogi prowadzone są w
efektywny sposób i spotykają się z akceptacja i poparciem zatrudnionych w przedsiębiorstwie
osób. Rozwój systemu wynagrodzeń w BIS Multiserwis w pozytywny sposób wpływają na
realizację strategii i misji firmy, a tym samym na wzrost jej konkurencyjności na rynku, czego
dowodem są liczne referencje i nagrody, a także stały rozwój firmy.
Opis
Słowa kluczowe
wynagrodzenie, płaca, pracownik, zatrudnienie, motywacja