Zarządzanie zasobami ludzkimi w zarządzaniu jakością na przykładzie Przedsiębiorstwa Robót Mostowych "Mosty-Łódź" S.A.
| dc.contributor.advisor | Piekarz, Halina | |
| dc.contributor.author | Pater Daniel | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-02T13:17:16Z | |
| dc.date.available | 2014-01-02T13:17:16Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest analiza zarządzania zasobami ludzkimi w zarządzaniu jakością na przykładzie Przedsiębiorstwa Robót Mostowych "Mosty-Łódź" S.A. Przedstawiono genezę powstania TQM, głównych prekursorów kierunku i ich poglądy oraz opisano normy serii ISO 9000. Zaprezentowano problem zarządzania zasobami ludzkimi w strategii jakości. Opisane aspekty HRM - przewodzenie, motywowanie, komunikowanie, praca zespołowa i szkolenia pracownicze. Zaprezentowano PRM „Mosty – Łódź” S.A., jego działalność, dotychczasowe wyniki oraz najważniejsze elementy otoczenia, tj. odbiorców, dostawców, konkurencję. Na podstawie badań ankietowych dokonano opisu i oceny realizacji funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w badanym przedsiębiorstwie. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3102 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | TQM | pl |
| dc.subject | ISO 9000 | pl |
| dc.subject | strategia jakości | pl |
| dc.subject | przewodzenie | pl |
| dc.subject | motywowanie | pl |
| dc.subject | komunikacja | pl |
| dc.subject | praca zespołowa | pl |
| dc.subject | przedsiębiorstwo | pl |
| dc.title | Zarządzanie zasobami ludzkimi w zarządzaniu jakością na przykładzie Przedsiębiorstwa Robót Mostowych "Mosty-Łódź" S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |